JOBRAD FÜR ARBEITNEHMER

Unter Leasing versteht man einen Nutzungsüberlassungsvertrag. In anderen Worten handelt es sich dabei um eine Form der Finanzierung für einen Gegenstand. Bei Jobrad ist der Leasing-Gegenstand ein Fahrrad. Der Arbeitgeber (Leasingnehmer) least den Gegenstand und überlässt es dem Arbeitnehmer (Jobradler) zur Nutzung.

Bei der Gehaltsumwandlung erhält der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin einen Teil des vertraglichen Arbeitsentgelts nicht Bar ausgezahlt, sondern als Sachbezug. Dies beläuft sich auf den Zeitraum der Überlassung des Leasinggegenstandes. Der Sachlohn wird, seit dem 01.01.2020, pauschal nach der 0,25%-Regel bewertet und nicht nach der kompletten Umwandlungsrate. Daher entsteht ein deutlicher Steuervorteil.

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• Bitte beachten Sie: Ihrem Arbeitgeber steht die Option frei die Auswahl der Fahrräder einzuschränken!

Sie dürfen ihr Jobrad sowohl betrieblich, als auch privat nutzen. Es ist keine Mindestnutzung vorgeschrieben zum Beispiel der Arbeitsweg. Zu beachten ist jedoch, dass der Arbeitgeber ihnen Vorgaben geben kann.

Diese Entscheidung beschließt ihr Arbeitgeber. In den meisten Fällen können jedoch die meisten Arbeitnehmer mehr als ein Jobrad zur gleichen Zeit beziehen.

• Das leasingfähige Zubehör muss im Angebot des JobRad-Fachhandelspartners aufgelistet sein
• Im Nachhinein kann Zubehör NICHT in Ihren JobRad-Vertrag nachgetragen werden

Bei der Pflege und Wartung ist der jeweilige JobRadler verantwortlich.

• Einmal im Jahr ist es Pflicht, das Fahrrad/E-Bike zur Inspektion abzugeben. Hierfür erhalten Sie bei Fälligkeit eine Aufforderung von JobRad.
  
   --> Für die Inspektion, Reparatur und weiteren Service wenden Sie sich gerne an eine unserer Filialen!

Der Leasingvertrag für ihr JobRad läuft über 36 Monate und ist in diesem Zeitraum grundsätzlich unkündbar. Ein Kaufangebot kann nicht im Vorraus vertraglich zugesichert werden, da dies nicht leasingerlasskonform wäre. Daher wird der JobRadler des Fahrrades vor Ablauf des Vertrages direkt von dem Leasingunternehmen kontaktiert und es wird ein entsprechendes Angebot zur Übernahme besprochen. Möchte der Jobradler dieses Angebot nicht wahrnehmen muss das JobRad zurückgegeben werden, da durch Ablauf des Vertrages das Nutzungsrecht beendet wurde.

Generell dürfen alle Ihre Haushaltsmitglieder das JobRad nutzen. Jedoch darf Ihr Arbeitgeber Ihnen diesbezüglich Auflagen geben und dieses ausschließen. Für die Erfüllung der vertraglich festgehaltenen Pflichten haftet der JobRadler. Ihr Arbeitgeber (Leasingnehmer) darf Ihr JobRad nicht veräußern, untervermieten, verleihen, verpfänden, verschenken oder an Dritte in anderer Weise weiter vermieten.

Dem Jobradler wird ein Karton zugeschickt, mit der Bitte um Rücksendung des JobRades, hier wird eine Spedition von der BravoBike GmbH (ein Partner und Geschäftszweig der JobRad Holding) beauftragt.

Nein, dieser Vertrag ist nicht innerhalb von 14 Tagen kündbar. Hier greift auch nicht das Fernabsatzgesetz/-geschäft. Es handelt sich nicht um ein klassisches Endkunden-Geschäft.

B.O.C. versendet Fahrräder/E-Bikes mit der Spedition.

Die Übergabe an den Jobradler erfolgt wie im normalen Versandgeschäft. Sobald er das JobRad von der Spedition übernommen hat, muss er innerhalb von 7 Tagen die Übernahme in seinem „Mein JobRad-Portal“ bestätigen, nachdem er das Fahrrad/E-Bike auf Unversehrtheit überprüft hat.

Sollte das Paket beschädigt angeliefert werden, muss das Paket direkt beim Fahrer reklamiert werden.

In diesem Fall und bei Schäden, die vor der Übernahmebestätigung im JOBRAD Portal auffallen, muss unser Kundenservice kontaktiert werden, damit eine Lösung gefunden werden kann.

Erst wenn alles geklärt ist, soll die Übernahme bestätigt werden. Muss das Fahrrad-/E-Bike ausgetauscht werden und das gleiche Modell nicht mehr zur Verfügung stehen, kann ein ähnliches Modell im Tausch angeboten werden. Wichtig hierbei ist allerdings der Verkaufspreis, dieser ist unveränderbar.