Yepp Kindersitz Maxi Seatpost, bis 22 Kg für Kinder von 1-5 Jahre

(ART-NR: 170057-2)

Leasing (vom Englischen "to lease" = mieten, pachten) ist eine Nutzungsüberlassung, bei der ein Leasing-Gegenstand gegen Entgelt zeitlich beschränkt genutzt wird. Hier handelt es sich bei dem Leasing-Gegenstand um Bikeleasing. Ihr Arbeitgeber als der Leasingnehmer least den Gegenstand – also das Wunsch-E-Bike bzw. das Wunsch-Fahrrad – und überlässt es Ihnen, dem Arbeitnehmer, zur Nutzung. Durch die geänderte Besteuerung von Leasing-Bikes bietet sich für Angestellte ein enormes Sparpotential. Die monatliche Leasingrate im Rahmen einer Gehaltsumwandlung kann bis zu 40 Prozent reduziert werden.

Ja. Sie können ganz bequem online bei uns Ihr Wunschfahrrad leasen, mithilfe unseres Leasingpartners JobRad.

Legen Sie einfach Ihr Wunschfahrrad oder E-Bike in den Warenkorb und schließen die Bestellung ab. Im weiteren Checkout-Prozess wählen Sie die Zahlungsart "JobRad" aus. 

Bitte beachten Sie, dass Ihr Arbeitgeber bei JobRad registriert ist und Sie sich mit der jeweiligen E-Mail Adresse im Jobrad-Portal anmelden können.

Bei der Gehaltsumwandlung entscheiden Sie sich, einen Teil Ihres Gehalts für einen festen Zeitraum nicht als Barlohn, sondern als Sachlohn für die Überlassung eines Leasing-Gegenstandes zu erhalten. Das heißt, die monatliche Nutzungsrate für Ihr Leasingbike wird von Ihrem Bruttolohn abgezogen. Dadurch verringert sich Ihr zu versteuerndes Einkommen und das Finanzamt subventioniert einen Teil des Kaufpreises für Ihr Rad.

Da der Sachlohn für die Überlassung des Leasing-Rads pauschal über die sogenannte 1%- bzw. 0,25%-Regelung versteuert wird, entsteht ein deutlicher Steuervorteil, der die Umwandlung für Sie und auch für Ihren Arbeitgeber attraktiv macht. Durch die Gehaltsumwandlung sparen Sie einen Teil Ihrer Lohn- und Sozialversicherungsabgaben ein.

Die Höhe der monatlichen Gehaltsumwandlung setzt sich aus dem Verkaufspreis Ihres Leasingbikes, Ihrer Nutzungsrate sowie dem Versicherungsschutz zusammen. Das individuelle Sparpotential hängt von Faktoren wie Ihrem Einkommen und Ihrer Steuerklasse ab. Insgesamt können Sie bis zu 40 Prozent sparen. Wird die Nutzungsrate teilweise oder komplett von Ihrem Arbeitgeber übernommen, ist das Sparpotential sogar noch viel höher. Im besten Fall erhalten Sie Ihr Leasingbike zum Nulltarif. Mit dem oben auf dieser Seite verlinkten Online-Rechner für Arbeitnehmer können Sie Ihre persönliche Ersparnis berechnen.

Kein Problem, sprechen Sie einfach mit den Verantwortlichen Ihrer Personalabteilung oder Ihrem Arbeitgeber. Die Anmeldung ist in der Regel ganz einfach und bedeutet nur einen geringen Aufwand für Ihren Arbeitgeber.

Wenn Sie keine Filiale in Ihrer Nähe haben um ein Leasing-Angebot anzufragen, dann melden Sie sich gerne bei unseren Mitarbeiter:innen im Kundenservice die Ihnen gerne weiterhelfen. Online können Sie bei uns Leasing nur über JobRad abschließen, wenn Sie und der Arbeitgeber bereits bei dem Leasingpartner gemeldet sind.

Hat Ihr Arbeitgeber einen Rahmenvertrag mit einem der auf dieser Seite aufgeführten Leasingpartner abgeschlossen, können Sie als Mitarbeiter ein Leasing-Bike beantragen. Die Regeln, wer berechtigt ist, ein Leasingbike zu beziehen, legt Ihr Arbeitgeber fest. Unter Umständen sind z.B. Minijobber, Auszubildende oder Werkstudenten ausgeschlossen. Wenn Sie in einem tarifgebundenen Unternehmen oder bei einem öffentlichen Arbeitgeber beschäftigt sind, beraten wir Sie gerne, welche Möglichkeiten Sie haben, um Bike-Leasing nutzen zu können.

Sie haben die Wahl, denn grundsätzlich sind alle Fahrradarten für Bikeleasing geeignet. Egal ob z.B. ein Faltrad, ein praktisches Lastenrad, ein klassisches Cityrad, ein sportliches Mountainbike, ein E-Bike oder ein schnelles S-Pedelec. Bitte achten Sie bei der Suche nach Ihrem Wunschrad darauf, ob Ihr Arbeitgeber die Auswahl einschränkt, zum Beispiel auf bestimmte Fahrrad-Typen oder einen Maximalpreis.

Ja, auch Anhänger können mit dem Wunschrad bzw. -E-Bike zusammen geleast werden.

Ja, Ihr Wunsch-Fahrrad oder -E-Bike dürfen Sie sowohl betrieblich als auch privat in der Freizeit fahren. Es ist keine Mindestnutzung wie z. B. für den Arbeitsweg vorgeschrieben. Allerdings kann Ihr Arbeitgeber, wenn er es wünscht, Vorgaben zur Nutzung machen.

In der Regel dürfen alle Haushaltsmitglieder Ihr geleastes Bike nutzen – es sei denn, Ihr Arbeitgeber schließt dies aus. Für die Erfüllung der vertraglichen Pflichten haften Sie.

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, selbst zu entscheiden. Entweder geben Sie Ihr Leasingbike am Ende der Laufzeit zurück und leasen ein neues Modell, oder Sie lassen sich ein unverbindliches Angebot zum Kauf unterbreiten.

Viele Dienstleister bieten Versicherungspakete nach Maß an, mit denen Sie immer sorglos unterwegs sind. Die Details sind in Ihrem Überlassungsvertrag geregelt, den Ihr Arbeitgeber mit Ihnen abschließt. Im Großteil aller Fälle übernimmt der Arbeitgeber die Versicherung Ihres Leasing-Fahrrads und Sie haben die Möglichkeit, für noch mehr Schutz eine Zusatz-Versicherung abzuschließen.

Bei easy-bike-leasing umfasst der Versicherungsvollschutz "Premium" u.a. Diebstahl oder Vandalismus, sowie Sturz- und Unfallschäden. Bei E-Bikes sind auch Elektronikschäden mitversichert. Auf Wunsch kann mit der Zusatz-Versicherung "Premium Plus" ein fester jährlicher Betrag für Verschleißkosten mitversichert werden. In der Regel zahlt der Arbeitgeber den Beitrag für den Vollschutz "Premium" und Sie übernehmen auf Wunsch den Zusatzbeitrag für die "Premium Plus"-Versicherung. Bei anderen Dienstleistern informieren Sie sich bitte direkt z. B. über deren Homepage.